Mapa conceptual T.O

Factores que afectan el desempeño de las organizaciones

FACTORES QUE AFECTAN EL DESEMPEÑO DE LAS ORGANIZACIONES La sociedad actual está conformada por un sin fin de organizaciones, las cuales se preocupan todas por ser exitosas y competitivas. Existen algunos factores que determinan o influyen en el desempeño de las mismas, las cuales se pueden clasificar en internos y externos. Primeramente mencionaremos los factores externos, dentro de los cuales se encuentran • Las variables económicas: Dentro de las cuales se encuentra la inflación, los aumentos en los salarios mínimos, los cambios en las tasas de interés. • Las variables tecnológicas: Relacionadas con los avances, tanto de la fabricación, distribución o materiales del producto o servicio, como de la forma de administrar el negocio. • Las variables socioculturales: Relacionados con los cambios en las actitudes, gustos, preferencias, hábitos, valores y creencias de las personas sobre lo que necesitan consumir. • Las variables internacionales: Relacionados con la globalización, la apertura comercial y los tratados de libre comercio. • Las variables políticas y legislativos • Las variables relacionadas con el medio ambiente, relacionadas con la contaminación o restricciones presentadas por el gobierno. • La creciente competencia en los mercados laborales • Clientes más sofisticados y exigentes • Mercados cada vez más complejos Dentro de los factores internos más importantes podemos destacar: • Las estructuras jerárquicas de la organización deben ser horizontales, flexibles y con mayor rapidez de respuesta. • Empleo de grupos de trabajo formados alrededor de procesos críticos para el éxito de la organización. • Incremento en el contacto entre trabajadores, proveedores y clientes. • Mayor capacitación. • Búsqueda de empleados con habilidades de aprendizaje, de pensamiento y de trabajo colaborativo. Esto está relacionado con que los empleados sepan exactamente qué hacer y se encuentren motivados a hacerlo. • Tecnologías de la información y la comunicación • Estrategias de competitividad Analizando la realidad de las organizaciones de hoy tomamos como referencia 10 empresas para conocer los factores que afectan su desempeño de parte de unos empleados, las empresas en referencias son: -CB&I - Sena - Colegio Mayor de Bolívar - Electricaribe - Drummond - Coomultiservicar -Magisterio - Allianz Colseguros -Liberty - Solidaria El común denominador de los factores que afectan el desempeño de la empresa en su interior es la actitud y eficiencia de los empleados, pues estos no realizan sus tareas de la manera que deben hacerlas o quizás las realizan pero no de la mejor forma. Además de esto los empleados no saben que es lo que tienen que hacer y sus directivos tienen que darle un empujo para poder desarrollar las actividades bien. Varios de los entrevistados llegaron a afirmar que la tecnología y la aceleración de las nuevas formas de comunicación en parte afectan a la empresa pues la utilización de estas es vital para la capacidad de respuesta y comunicación de cada una de las áreas dentro de ellas, Allianz, Liberty y Solidaria son empresas donde la tecnología ayuda a su eficiencia y a la capacidad de respuesta con los clientes. Es preciso decir que Electricaribe tiene un gran problema pues la comunicación de las áreas de la empresa se encuentran aisladas, razón por la cual sus usuarios tienen grandes quejas de la empresa. Es evidente que el entorno externo afecta a las empresas en referencia, pero de una u otra forma más a Drummond y CBI, pues la primera mencionada tiene problemas con leyes ambientales y cualquier decisión tomada con lo referente a esto afecta su desempeño y capacidad de producción. Las variables económicas como lo son la inflación, divisas, salarios y demás afectan en general a todas las empresas en cuestión pues las empresas sobreviven por la entrada de dinero. Referencias Bibliográficas - http://academiajournals.com/downloads/RodriguezGomez10.pdf - http://mexico.smetoolkit.org/mexico/es/content/es/3532/Otros-factores-externos - Brownell (1995:101) - Aragón Sánchez y Rubio Baños (2006) - Peter Drucker - Peter Senger

¿Empirismo o teoría?

La mayoría de los recién egresados de la universidad que se encuentran haciendo sus prácticas laborales tienen un pensamiento en común “lo aprendido en la universidad no me sirvió de nada”, esto se debe a que los estudiantes de hoy en día solo estudian por una nota y por salir del paso, muchos estudian para sacar buena nota y mostrársela a los padres. Estos estudiantes no aprenderán nada, todo el conocimiento adquirido un día antes del parcial y se fugara al día siguiente. Una vez en el trabajo estos estudiantes se verán obligados a adquirir el conocimiento por medio del empirismo, se van a enfrentar con situaciones adversas y desconocidas en el trabajo y solo cometiendo errores aprenderán, esto será un punto que no les favorece, estarán siempre al principio cometiendo errores, generando así desconfianza entre otros trabajadores. En cambio sí un estudiante estudia a consciencia de seguro aplicara todos los conceptos en el trabajo y este resaltara por su habilidad, inteligencia y destreza, el conocimiento de este estudiante se fundamenta en toda la teoría aprendida a lo largo de su carrera. Este estudiante obtendrá y resultado mucho mejor con respecto a aquel que no aprendió nada. Con esto podemos resumir que no es que la universidad no sirva para nada si no que los estudiantes están estudiando solo para tener el título, el cartón que los certifica como profesionales para así poder trabajar, hacer felices a sus padres, poder conseguir un trabajo y finalmente obtener una pensión.